未来随着环保行业的不断发展，环保人才的薪酬必将水涨船高。但这也意味着会有更多的对手加入进来，上层对个人的能力也将有着更高的要求。只有不断地成长，不断地学习，手握丰富的经验和扎实的专业能力，身价才会跟着上涨。
一年一次，和你一起聊聊薪酬问题。
但由于近期疫情有了抬头的迹象，我们不妨先插播一段【疫情对环保从业者的影响】在此次的调研中，我们发现约46.3%的环保从业者受到疫情等大环境的负面影响。其中，5.3%的人被离职，23.3%的人工作强度有所增加，另外17.7%的人表示福利待遇降低了。值得一提的是，因所处子行业领域不同，区域分布、产业结构等的不同，环保行业受疫情的影响呈现正反两极分化，有将近53.7%的从业者表示无畏艰难，选择继续提升自我！那么，如何在当下的市场环境中更好地进行职业规划？我们希望这份久等的薪酬报告能为你提供一定的参考。当然，为了方便大家查阅，还是老规矩：先速览一遍报告大纲。（前方多图预警↓） 01
调研背景及数据样本说明
这份薪资调研报告汇集了31个省市、65071个环保人的共同努力，参与调研的小伙伴主要来自环保水圈订阅用户及其朋友圈、250+环保微信社群等环保行业渠道。
非常感谢参与此次调研的所有同行们！
本次调研从环保人的岗位、职级、学历、工龄、地域分布、公司属性等17个重要维度全面统计了环保人的薪资水平情况。
声明：本报告内容为环保水圈 X 水圈环保学院独家调研制作并发布，未经授权禁止转载。 02
环保从业者基础画像
一直以来，环保人这一群体都以男性为主，女性环保人占比较少。
本次调查发现，环保从业群体中男女比例为81.9%：18.1%，接近5：1，与我们在2021年调查的结果相比，女性环保从业者的比例提升了1.5%~2%，这是一个非常可喜的现象，希望越来越多的小仙女儿们能加入环保的队伍中来，男女搭配，干活不累！
从上图中我们可以看到，25-30 岁的环保人占比高达34.6%，30-35岁的环保人占比高达27.3%，35-40岁的环保人排进前三占比14.8%，这三个年龄段的小伙伴成为了环保行业的中坚力量。随着年龄的增加，以及我们结婚生子，有了自己的家庭，可能高强度、低收入的岗位工作已经不适合我们了。所以我们在工作中，不仅仅是搞好自身岗位工作，更应该不断提升自己各方面的能力，为自己 30-35 岁以后转变工作方向打好基础，逐渐转为管理或者其他岗位，而非一线基层。
* 环保从业者学历画像
从上图可以看出，大部分环保人为本科学历，占总体的58.3%。硕士学历的环保人占17.3%，博士学历的占1.1%。另外，专科等其他学历的环保人占比总体的 23.4%。从数据来看，多数从业者属于中高学历群体，可谓是环保行业的中流砥柱。 * 环保从业者专业画像
我们发现，当前环保行业从业者主要由环境科学与安全类、工商管理类、化学类及化学工程类、土建类、机械类这5个专业毕业，占比分别为48.5%、9%、8.1%、4.7%、4.4%。
* 环保从业者岗位画像
从上图我们可以看到，工艺设计类占比最高，为18.8%，与其一同排在前五的岗位分别是：运营维护类、生产管理类、工艺调试类、技术研发类。
* 环保从业者工作年限画像
不难看出，工作年限为5-10年的环保人占了整个群体的24.9%，属于资深环保人。刚参加工作的环保人占总体的10.3%，工作2-3年的环保人占总体的27.5%，而工作十年以上的环保人占总体的15.7%。
* 环保从业者岗位级别画像
我们对环保从业者的岗位级别进行了调查，有43.5%的环保人属于基层人员，主管级别的小伙伴占30.9%，经理级别占18.2%。
一家企业想要取得成绩，就必须要让基层员工更优秀，中层员工更突出。
* 环保从业者公司属性画像
经过我们的调查发现，有58.6%的环保人工作在民营企业，这也是正常现象，因为现在大部分民营企业发展势头强劲，机遇更多。
从数据中我们还可以看到，有23.8%的环保人工作在国企，有14.9%的环保人工作在中外合资或外商独资的企业中，整体占比并不高。
* 环保从业者单位类型画像
调研发现，有23.4%的环保人在工程公司工作。值得一提的是，自2020农历新年伊始，工程类企业受新冠疫情的影响较大。
* 环保从业者对公司制度的意见
* 环保从业者的跳槽情况
根据统计我们可以看到，没有过跳槽经历的环保人占整个群体的37.3%；跳槽1-3次的占比过半，为55.9%；跳槽4次的占比为4.4%；而跳槽5次的占比为1%；跳槽6次及以上的占比1.3%。
* 环保从业者的薪酬画像
从调查结果我们可以看出，环保人的税前月薪在5-8k之间的占比高达24%。 * 环保从业者对薪酬的满意度
我们发现，有38.3%的环保人对自己当前的薪酬表示不满意。有意思的是，有38.2%的环保人的期望薪资是10000-20000之间。
03
环保从业者的薪资状况
* 跳槽次数与薪酬的交叉分析
* 工作年限与薪酬的交叉分析
* 公司属性与薪酬的交叉分析
04
影响薪酬的七大因素
从全国环保行业平均薪酬来看，上海、北京、浙江、江苏、重庆、天津、广东位居前六。这一方面源于这几个省市自身发展较好，另一方面表示这6大省市虹吸能力强，集中了众多头部公司和高层次环保人才。
从上图我们可以看到，学历越高，平均薪酬越高，很符合市场规律。但必须要指出的是，高学历只代表收入起点高，加薪效果未必强于其他学历的从业者。
* 环保行业各工龄平均薪酬（数据为税前月薪）
调研数据显示，环保人薪资与工龄增长呈正比，越老越吃香是铁律。 5-8年的环保人平均薪资超过10000元，10年以上，税前月薪平均接近20000元。但需要说明的是，工龄到达8年以后，薪资增幅放缓。
* 环保行业各岗位平均薪酬（数据为税前月薪）
从上图我们可以看到，平均薪酬排在前五的岗位分别是：营销类、采购类、技术研发类、工艺设计类、以及生产管理类。
* 环保行业各职级平均薪酬（数据为税前月薪）
* 环保行业跳槽状况平均薪酬（数据为税前月薪）
从调查结果中可以看到，跳槽经历在3-5次，环保人的平均薪酬都会有不同幅度的增加。但跳槽频率不能与次数划等号，往往工作三年是一个分水岭，高频率的跳槽不仅对薪资增幅毫不帮助，还会影响个人能力的提升和经验的积累。
* 环保行业公司属性平均薪酬（数据为税前月薪）
单从这张图的数据来看，外商独资企业的平均薪酬>国有企业>大型民营企业>中小型民营企业>中外合资企业。有跳槽需求且更在意福利待遇的小伙伴，有能力可以优先考虑外资、国有企业。 如果能力不够，可以先找个地方锻炼锻炼。至于民营企业和合资企业孰好孰坏，仍需结合具体招聘信息，毕竟这里存在一个“鸡头凤尾”的选择问题。
05
行业趋势与总结
综上所述，国内经济发达，大中型企业密集的一线省市依然是高层次、高收入环保人才的主要聚集地。 从薪资来看，大概率可以拿到高薪资的岗位，多分布在销售、管理、设计、研发、采购等，所以后期可以考虑向这些方向发展，积累转岗经验。
在工作上，工龄8-10年的环保从业者占比最少，此类群体往往有经验、有能力，但却选择半道弃坑，一方面源于行业内部依然普遍存在着能力与收入不相匹配的现象。而对于跳槽，62.7%的环保人都有过跳槽经历，且跳槽过后的薪资相对提升。
虽然相对于其他行业，环保行业的整体收入偏低，但此次调研可以看出环保人对自己的工作现状都比较客观，没有抱很大的负面情绪，约61.7%的从业者对当前薪资的态度为一般、满意。
未来随着环保行业的不断发展，环保人才的薪酬必将水涨船高。但这也意味着会有更多的对手加入进来，上层对个人的能力也将有着更高的要求。只有不断地成长，不断地学习，手握丰富的经验和扎实的专业能力，身价才会跟着上涨。
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